Kinesisk heiseksportmerke
KOYO-produkter har blitt solgt godt i 122 land rundt om i verden, vi støtter et bedre liv
Karriereutvikling
Velkommen til KOYO
▶ Respekter mangfoldet blant ansatte:
Vi respekterer mangfoldet av ansatte.
Vi tror at gjensidig respekt og anerkjennelse av ansattes mangfold vil hjelpe oss å nå KOYOs mål.Vi fokuserer på å skape et inkluderende arbeidsmiljø for å maksimere potensialet til hver ansatt.
For å realisere visjonen om "å ta et bedre liv med innovativ teknologi, streng kvalitet og effektiv service", tror vi at respekt for mangfoldet av ansatte kan gi alle den beste sjansen til å lykkes, som vi har det sterkeste engasjementet for.
▶ Mangfold betyr forskjell
Når du jobber i KOYO, vil ingen bli behandlet urettferdig på grunn av rase, farge, kjønn, alder, nasjonalitet, religion, seksuell legning, utdanning eller tro.
KOYO-ansatte følger høye etiske standarder og respekterer rettighetene og verdigheten til alle, inkludert kunder, ansatte, leverandører, konkurrenter og myndighetspersoner
Vi er overbevist om at mangfoldet av ansatte kan gi verdi til selskapet.
▶ KOYO talentstrategi
KOYOs suksess tilskrives innsatsen til alle ansatte.KOYO talentstrategi definerer vår prioritet for å oppnå global forretningsvekst.
KOYO talentstrategi er basert på kjerneverdiene til selskapet vårt og dekker de syv menneskelige ressurser som er formulert for å realisere forretningsstrategien.
Vårt mål er å etablere et svært motivert og dedikert arbeidsteam som er avhengig av talentledelse.Vi tilbyr tre karriereutviklingsveier for ansatte, nemlig ledelse, prosjektledelse og ekspert, og skaper et attraktivt og spennende arbeidsmiljø for eksisterende ansatte og potensielle ansatte i fremtiden.
Vokser i KOYO
KOYO tilbyr en rekke attraktive stillinger rundt om i verden for deg, enten du er student, nyutdannet eller ansatt med rik arbeidserfaring.Hvis du er villig til å akseptere utfordringer, kontakte ulike kulturer, og er villig til å jobbe i et dynamisk og spennende miljø, er KOYO ditt mest riktige valg.
▶Medarbeiderutvikling
Fremtiden er i dine hender!Innen heiser og rulletrapper betyr merkevaren KOYO intelligens, innovasjon og service.
Suksessen til KOYO avhenger av kvaliteten til de ansatte.
I tillegg til de ansattes faglige ferdigheter, søker, beholder og utvikler KOYO egnede medarbeidere innen følgende aspekter:
Kunde orientert
Menneskeorientert
Prestasjonsorientert
Ledelse
Innflytelse
Selvtillit
Trenings plan:
Den raske utviklingen og enestående ytelsen til selskapet drar nytte av den dype bedriftskulturen og det utmerkede talentteamet, samt det menneskeorienterte kjernekonseptet.Vi er forpliktet til å søke en vinn-vinn-situasjon mellom bedriftsutvikling og medarbeidervekst, og organisk kombinere bedriftsutvikling med ansattes karriereutvikling.I KOYO bør du ikke bare delta i yrkesfaglig ferdighetstrening, men også velge å delta på relevante kurs etter dine personlige behov og interesser.
Vår opplæring er delt inn i fem kategorier: introduksjonsopplæring for nyansatte, lederopplæring, yrkes- og kvalifikasjonstrening, postferdigheter, arbeidsprosess, kvalitet, konsept og ideologisk metode.Gjennom eksterne forelesere og ekstern opplæring, intern opplæring, ferdighetstrening, konkurranse, evaluering og kompetansevurdering, kan vi forbedre den generelle kvaliteten til ansatte.
Den raske utviklingen av selskapet gir flere muligheter og rom for utvikling av ansatte.
Karriereutviklingsprogrammer:
Gjenkjenne potensialet ditt
KOYO har alltid et langsiktig syn på utviklingen av ansatte.Vi vil vurdere potensialet ditt på forhånd og samarbeide med deg for å utvikle en karriereutviklingsplan som lar deg nå ditt fulle potensial.For å oppnå dette bedre er vår årlige utviklingsevaluering for ansatte nøkkelfaktoren.Dette er en god mulighet for deg og din overordnede eller leder til å gjennomgå og evaluere dine personlige prestasjoner og forventninger, diskutere områder som er verdt å forbedre, og avklare dine treningsbehov.Dette vil ikke bare hjelpe deg med å maksimere potensialet ditt i din nåværende stilling, men også fremme deg for å forbedre dine ferdigheter og ekspertise for fremtiden.
Jobber i KOYO
▶ Stemme fra ansatte:
Kompensasjon og fordeler
KOYOs lønnsstruktur består av grunnlønn, bonus og andre velferdsposter.Alle datterselskaper av selskapet følger den samme lønnspolitikken til hovedkontoret, som ikke bare tar hensyn til selskapets lønnsomhet og interne rettferdighet, men også refererer til de ansattes individuelle prestasjoner og det lokale markedet.
Bonus og insentiv
KOYO har alltid fulgt et rimelig bonus- og insentivsystem.For ledelsen utgjør flytende lønn en større del av personinntekten.
Konkurransedyktig lønnsnivå
KOYO betaler ansatte i henhold til markedsnivå og sikrer konkurranseevnen til eget lønnsnivå gjennom regelmessige markedsundersøkelser.Hver leder har ansvaret for å fullt ut kommunisere lønnen med sine teammedlemmer under råd fra HR-avdelingen.
"Å opprettholde en slitende holdning kan bevise eksistensen av liv"
"Markedsfør meg selv, bevis meg selv og gå videre med KOYO"
"Gjør av hele hjertet, vær som ærlig"
"Nyt lykke og høst rikdom fra daglig arbeid"
Bli med oss
▶Sosial rekruttering
Velkommen til å bli med i KOYO store familie, vennligst kontakt HR-avdelingen:hr@koyocn.cn
