Om våre bonusinsentivartikler

Om morgenen 14. januar var været fortsatt kaldt, og KOYO Elevator holdt et hjertevarmende arrangement som planlagt.Salgsbonusutdelingsseremonien til Tongyou Elevator var varm i treningsrommet.

I ansattes øyne er godtgjørelse ikke bare deres egen arbeidsinntekt, men representerer til en viss grad den ansattes egen verdi, selskapets anerkjennelse av den ansattes arbeid, og til og med den ansattes personlige evne og utviklingsmuligheter.Derfor kan en konkurransedyktig lønn gi ansatte en følelse av tilhørighet.Samtidig er de ansattes goder også svært viktige.Ansattegoder vil få ansatte til å føle varmen fra selskapet.Derfor er det nødvendig å gi konkurransedyktig kompensasjon og goder.

Kompensasjon inkluderer generelt grunnkompensasjon, variabel kompensasjon, kortsiktige insentiver, egenkapitalplaner osv. Blant dem er grunnkompensasjon og variabel kompensasjon kjernedelen av omfattende kompensasjon.Grunnlønnen fastsettes vanligvis etter stilling eller evne.For eksempel er de fleste salgsstillinger i selskapet basert på grunnlønn pluss variabel lønn, det vil si provisjon.Grunnkompensasjon alene skaper imidlertid ikke nok konkurransefortrinn til å maksimere potensialet til ansatte, så vi må styrke rollen som variabel kompensasjon.Variabel kompensasjon inkluderer bonuser, kortsiktige bonuser, langsiktige insentiver og mer.